湖北全面推進產業工人技能素質提升行動
這是一次對產業工人隊伍技能素質提升試點工作成效的“抽樣檢查”，這是一次湖北產業工人隊伍建設改革工作的“助推器”，這更是一次對工會組織和人社部門回應產業工人殷切期盼的“集中閱卷”。
3月11日，湖北產業工人技能素質提升行動現場觀摩交流會議在湖北省荊州市江陵縣舉辦。一天的時間里，來自湖北各地的工會、人社部門負責人前往江陵縣，現場觀摩不同行業的企業、機構的做法。每到一處，代表們相互交流、客觀點評，凝聚湖北產業工人隊伍建設改革的磅礴力量。
快遞小哥們也能“考證”
現場觀摩首站來到江陵縣寄送物流公共配送中心。上午9時，極目新聞記者在配送中心看到，一件件包裹像流水般在傳送帶上流轉，幾十名員工或在車間穿梭，或全神貫注地進行分揀。
這里是縣、鄉、村三級物流配送的“樞紐”。該配送中心所屬的湖北郢都供應鏈管理有限公司總經理彭輝告訴記者，公司年均派送件量達到200多萬件。
“從專業上來說，我們行業的快遞小哥，實際上是兩個工種，分別是快遞員、快件處理員。作為荊州市首家寄遞物流行業技能等級認定評價機構，可以認定這兩個工種從初級工到技師4個等級。”彭輝邊說邊走，帶領大家來到車間的一角。“你知道快遞小哥們也能‘考證’嗎？”他指向不遠處：“今天上午，我們正在進行技能等級實操考試演練。”
順著視線看過去，十多位快件處理員正在進行一場特殊的考試。一名小哥先將灌裝奶粉裝入防震包裝袋，接著裝入紙盒中，平整好箱蓋，用透明膠帶纏繞密封。他的身邊站著一位工作人員，對流程步驟進行記錄打分。
推行試點以來，針對技能提升通道不暢、技能等級評定機構總量不足等堵點，湖北省總工會聯合省人社廳，構建起“工會+人社”協同機制。
在江陵，具備技能等級自主認定資質的企業從3家增至16家，全縣技能等級認定人數突破700人，相當于過去幾年的總和。江陵縣總工會黨組成員、經審委主任曾德智表示：“試點期間，不僅企業自主認定這一方式得以強化，還探索了縣內互通認定、拓展社會認定，技能等級認定率進一步提高”。
湖北省現代農業技師學院校長范方華介紹，學院可對汽車維修工、車工等24個工種開展職業技能評價，已經有4150人獲得了技能等級認定。
湖北省現代農業技師學院開展教學
彭輝說，荊州全市79家寄遞物流企業的職工都能夠在該配送中心進行技能等級認定。不僅如此，江陵縣成立了快遞行業產業技能培訓評價聯盟，行業企業培訓評價資源可以共享共建，還能夠實現等級證書互認互通。
荊州市江陵申達電氣有限公司主要生產銷售各類變壓器和電力設備，車間內，繞線、組裝等各項工序有序運行。
公司常務副總經理楊小飛表示，2024年9月，公司獲得了變壓器裝配工、鐵芯疊裝工、線圈制造工3個工種的技能等級自主認定資質。目前，公司106名技能人員中，已認定技能等級62人。
等級越高工資待遇也就越高
“技能認定以后，員工能不能享受看得見摸得著的實惠？”有觀摩代表向楊小飛發問。
“當然！我們進行了能級工資集體協商，根據所簽訂的集體合同，對照‘新八級工’等級序列，員工每提升一個等級，一個月增加500元津貼。”楊小飛回答。
所謂能級工資，指的是技高者多得，多勞多得、技高多得、創新多得。提高能級工資集體協商覆蓋率，是實現產業工人技能素質提升行動“三步曲”必不可少的一環。
江陵縣電商快遞行業工會聯合會依據法律法規，簽訂了江陵縣快遞行業工資集體合同、能級工資集體合同，對快遞行業職工的勞動報酬、工作時間和社會保險等問題作出了具體條款約定，覆蓋該行業全體從業人員。快遞員謝艷說：“實施以后，等級越高，工資、福利待遇也就越高。”
“擔不擔心員工認定等級后，跳槽到別的企業？”“公司如何看待由此增加的用工成本？”……觀摩代表提出的問題精準犀利。
“高技能人才是企業發展的‘寶貝’，我們通過各種形式，提高他們的待遇還來不及。”楊小飛笑著說，“提高大家的工作積極性，在公司內部營造出技能寶貴、創造偉大的氛圍，對任何公司都是值得的。”
江陵縣總工會集體協商指導員劉維學以親身經歷告訴記者：“開展集體協商，簽訂集體合同，找準行業發展和職工利益的平衡點，對企業和職工來說，都是雙贏的結果。有利于激發職工的積極性和創造性。”
華魯恒升（荊州）有限公司著力打造“卅”字形職業發展體系，明確“職業化、專業化、精益化”的人才發展方向，實現“技能-技術-管理”三條事業路徑的縱向發展和橫向連接，讓員工既可以在原有領域向上攀登，又能夠橫向流通跨領域成長，進一步打破了員工發展的天花板。公司總經理楊召營介紹，2024年先后組織了2次中級人員和2次一般技術人員招聘工作，20人在中層管理和中級技術人員之間轉換、晉升，36名技術人員橫向轉換。
2025年起，湖北在全省范圍內全面推進產業工人技能素質提升行動，不斷提升產業工人技能培訓和技能競賽覆蓋率、技能等級認定率、能級工資集體協商覆蓋率。“健全完善制度化常態化工作機制，推動湖北加快建設一流產業技術工人隊伍，為支點建設提供更加有力的人才支撐。”湖北省總工會主要負責人表示。
鏈接：湖北技能人才總量達1028萬人
2024年以來，湖北省總工會聯合省人社廳，選取17個經濟較發達、產業工人較多的縣（市、區）作為試點地區，確定20家重點企業作為試點單位，開展產業工人技能素質提升行動試點工作。
經過一年試點探索，17個試點縣（市、區）技能培訓參訓職工較上年增長48.6%；技能競賽參加職工較上年增長44.8%；新增技能人才3.1萬人，同比增長23.6%；百人以上已建工會企業推行能級工資集體協商覆蓋面達到83%。20家重點企業帶動全省企業加快高技能等級評定工作，首批擬評聘特級技師144人，首席技師14人。湖北新增技能人才近35萬人，技能人才總量達到1028萬人，其中高技能人才占比達到32%，高于全國平均水平。
3月11日，湖北產業工人技能素質提升行動現場觀摩交流會議在湖北省荊州市江陵縣舉辦。一天的時間里，來自湖北各地的工會、人社部門負責人前往江陵縣，現場觀摩不同行業的企業、機構的做法。每到一處，代表們相互交流、客觀點評，凝聚湖北產業工人隊伍建設改革的磅礴力量。
快遞小哥們也能“考證”
現場觀摩首站來到江陵縣寄送物流公共配送中心。上午9時，極目新聞記者在配送中心看到，一件件包裹像流水般在傳送帶上流轉，幾十名員工或在車間穿梭，或全神貫注地進行分揀。
這里是縣、鄉、村三級物流配送的“樞紐”。該配送中心所屬的湖北郢都供應鏈管理有限公司總經理彭輝告訴記者，公司年均派送件量達到200多萬件。
“從專業上來說，我們行業的快遞小哥，實際上是兩個工種，分別是快遞員、快件處理員。作為荊州市首家寄遞物流行業技能等級認定評價機構，可以認定這兩個工種從初級工到技師4個等級。”彭輝邊說邊走，帶領大家來到車間的一角。“你知道快遞小哥們也能‘考證’嗎？”他指向不遠處：“今天上午，我們正在進行技能等級實操考試演練。”
順著視線看過去，十多位快件處理員正在進行一場特殊的考試。一名小哥先將灌裝奶粉裝入防震包裝袋，接著裝入紙盒中，平整好箱蓋，用透明膠帶纏繞密封。他的身邊站著一位工作人員，對流程步驟進行記錄打分。
推行試點以來，針對技能提升通道不暢、技能等級評定機構總量不足等堵點，湖北省總工會聯合省人社廳，構建起“工會+人社”協同機制。
在江陵，具備技能等級自主認定資質的企業從3家增至16家，全縣技能等級認定人數突破700人，相當于過去幾年的總和。江陵縣總工會黨組成員、經審委主任曾德智表示：“試點期間，不僅企業自主認定這一方式得以強化，還探索了縣內互通認定、拓展社會認定，技能等級認定率進一步提高”。
湖北省現代農業技師學院校長范方華介紹，學院可對汽車維修工、車工等24個工種開展職業技能評價，已經有4150人獲得了技能等級認定。
湖北省現代農業技師學院開展教學
彭輝說，荊州全市79家寄遞物流企業的職工都能夠在該配送中心進行技能等級認定。不僅如此，江陵縣成立了快遞行業產業技能培訓評價聯盟，行業企業培訓評價資源可以共享共建，還能夠實現等級證書互認互通。
荊州市江陵申達電氣有限公司主要生產銷售各類變壓器和電力設備，車間內，繞線、組裝等各項工序有序運行。
公司常務副總經理楊小飛表示，2024年9月，公司獲得了變壓器裝配工、鐵芯疊裝工、線圈制造工3個工種的技能等級自主認定資質。目前，公司106名技能人員中，已認定技能等級62人。
等級越高工資待遇也就越高
“技能認定以后，員工能不能享受看得見摸得著的實惠？”有觀摩代表向楊小飛發問。
“當然！我們進行了能級工資集體協商，根據所簽訂的集體合同，對照‘新八級工’等級序列，員工每提升一個等級，一個月增加500元津貼。”楊小飛回答。
所謂能級工資，指的是技高者多得，多勞多得、技高多得、創新多得。提高能級工資集體協商覆蓋率，是實現產業工人技能素質提升行動“三步曲”必不可少的一環。
江陵縣電商快遞行業工會聯合會依據法律法規，簽訂了江陵縣快遞行業工資集體合同、能級工資集體合同，對快遞行業職工的勞動報酬、工作時間和社會保險等問題作出了具體條款約定，覆蓋該行業全體從業人員。快遞員謝艷說：“實施以后，等級越高，工資、福利待遇也就越高。”
“擔不擔心員工認定等級后，跳槽到別的企業？”“公司如何看待由此增加的用工成本？”……觀摩代表提出的問題精準犀利。
“高技能人才是企業發展的‘寶貝’，我們通過各種形式，提高他們的待遇還來不及。”楊小飛笑著說，“提高大家的工作積極性，在公司內部營造出技能寶貴、創造偉大的氛圍，對任何公司都是值得的。”
江陵縣總工會集體協商指導員劉維學以親身經歷告訴記者：“開展集體協商，簽訂集體合同，找準行業發展和職工利益的平衡點，對企業和職工來說，都是雙贏的結果。有利于激發職工的積極性和創造性。”
華魯恒升（荊州）有限公司著力打造“卅”字形職業發展體系，明確“職業化、專業化、精益化”的人才發展方向，實現“技能-技術-管理”三條事業路徑的縱向發展和橫向連接，讓員工既可以在原有領域向上攀登，又能夠橫向流通跨領域成長，進一步打破了員工發展的天花板。公司總經理楊召營介紹，2024年先后組織了2次中級人員和2次一般技術人員招聘工作，20人在中層管理和中級技術人員之間轉換、晉升，36名技術人員橫向轉換。
2025年起，湖北在全省范圍內全面推進產業工人技能素質提升行動，不斷提升產業工人技能培訓和技能競賽覆蓋率、技能等級認定率、能級工資集體協商覆蓋率。“健全完善制度化常態化工作機制，推動湖北加快建設一流產業技術工人隊伍，為支點建設提供更加有力的人才支撐。”湖北省總工會主要負責人表示。
鏈接：湖北技能人才總量達1028萬人
2024年以來，湖北省總工會聯合省人社廳，選取17個經濟較發達、產業工人較多的縣（市、區）作為試點地區，確定20家重點企業作為試點單位，開展產業工人技能素質提升行動試點工作。
經過一年試點探索，17個試點縣（市、區）技能培訓參訓職工較上年增長48.6%；技能競賽參加職工較上年增長44.8%；新增技能人才3.1萬人，同比增長23.6%；百人以上已建工會企業推行能級工資集體協商覆蓋面達到83%。20家重點企業帶動全省企業加快高技能等級評定工作，首批擬評聘特級技師144人，首席技師14人。湖北新增技能人才近35萬人，技能人才總量達到1028萬人，其中高技能人才占比達到32%，高于全國平均水平。
2025-03-16 關注： 來源：潛江資訊網